035 303 8230 info@workingrebelz.nl

Werkgevers

Thuiswerken. Waar moet je rekening mee houden?

Thuiswerken. Waar moet je rekening mee houden?

Vooral in deze tijd werken veel mensen thuis. Vaak is je woning helemaal niet ingericht op thuiswerken. Hoe doe je dat precies en waar moet je op letten? Daar ga je achter komen in deze blog! Hoe maak je je werkplek ergonomisch? Heb je een bureau waar je aan kunt...

Werk aan de winkel!

Werk aan de winkel!

Daarom klop je bij Working RebelZ aan voor tijdelijk winkelpersoneelEen ziektegolf onder het personeel; de drukke decembermaand of vakantiewoede allemaal op het zelfde moment. Als ondernemer heb je vaak te kampen met een probleem in de bezetting. En dit probleem...

Terug naar de roaring twenties

Terug naar de roaring twenties

Zo sta jij weer aan het roer als starter of student! De twintigers van nu beginnen er veel later mee: huisje, boompje, beestje. Studies duren langer; vaste banen liggen niet voor het oprapen; hypotheekverstrekkers zijn minder happig op flexcontracten en voilà: het...

Wanneer geef je loonsverhoging en wanneer niet?

Wanneer geef je loonsverhoging en wanneer niet?

De economie trekt aan. Grote kans dat werknemers eerder om loonsverhoging vragen. Goed werkgeverschap betekent dat je zo’n vraag niet zomaar naast je neerlegt. Tegelijk kun je er niet altijd aan tegemoet komen. Wat is voor de werkgever het juiste moment voor een...

Hoe ga je om met irritaties op het werk?

Hoe ga je om met irritaties op het werk?

Het komt overal voor: irritaties op het werk. Dat is ook niet gek. Want waar meerdere mensen werken, zijn verschillende karakters, meningen, noem maar op. Los van dat het misschien logisch is, kunnen irritaties op het werk de sfeer goed verpesten. Ze kunnen er ook...

Working RebelZ heeft een nieuwe website

Working RebelZ heeft een nieuwe website

De leukste vacaturewebsite van Nederland heeft een nieuwe website! Jouw toekomst begint hier! Bij die perfecte vacature voor een bijbaan of startersfunctie. En met de nieuwe website wordt de weg naar deze match nog makkelijker gemaakt. Sneller, eenvoudiger en...

Millennials: hoe bereik je deze doelgroep?

Millennials: hoe bereik je deze doelgroep?

De millennials zijn de eerste generatie die in een digitale technologische wereld zijn opgegroeid. Het onderscheid met andere generaties ligt niet in het gebruik van een digitaal apparaat, maar vooral in de manier waarop het gebruikt wordt. Waar de baby boomer een...

Forever young: ook bedrijven tekenen ervoor

Forever young: ook bedrijven tekenen ervoor

Er is steeds meer vraag naar millennials (jonge werknemers). In de vacature staat nog net niet: Bedrijf X  zoekt Millennial Y maar de vraag naar jonge breinen wordt steeds duidelijker. Wat maakt jonge werknemers zo aantrekkelijk voor bedrijven en waarom laat deze...

Recruitment 3.0: hoe kom je aan goed personeel?

Recruitment 3.0: hoe kom je aan goed personeel?

QUOTE publiceerde in haar nieuwste editie een artikel over Recruitment 3.0. Zoals je misschien al hebt gemerkt, is er sprake van een talentenoorlog op de arbeidsmarkt. In sommige sectoren, zoals IT en de bouw, is er zelfs sprake van meer vacatures dan werkzoekenden....

Huur je beursbemanning in via Working RebelZ

Huur je beursbemanning in via Working RebelZ

Het inhuren van beursbemanning gaat jouw aankomende beurs nog succesvoller maken. Beurspersoneel inhuren zorgt er namelijk voor dat je er meerdere ervaren handen bij krijgt. In deze blog lees jij in welke rollen je beursbemanning kan krijgen, voor wat voor soort...

Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden

Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt jouw bedrijf om een aantrekkelijke werkgever te zijn? Eén op de drie werkzoekenden gaf in 2016 namelijk aan dat arbeidsvoorwaarden en extra’s een belangrijke beslissingsfactor zijn. Het steeds groter wordende aanbod in...

Medewerkers behouden met onboarding

Medewerkers behouden met onboarding

De huidige groei in de arbeidsmarkt vraagt niet alleen een focus op het vervullen van de openstaande vacatures. Het behouden van personeel gaat in 2018 net zo belangrijk worden. Medewerkers onboarding is dan ook een hot topic. Working RebelZ vertelt wat het je...

6 arbeidstrends van 2018

6 arbeidstrends van 2018

De arbeidsmarkt trekt aan en daarmee verandert ook de manier van werven en behouden van personeel in 2018. Het UWV voorspelt voor 2018 meer dan één miljoen vacatures. Als werkgever betekent dit dat het moeilijker wordt om vacatures (snel) te vervullen met de juiste...

De angst van het eindejaarsgesprek

De angst van het eindejaarsgesprek

Zijn de eindejaarsgesprekken in jouw bedrijf al gevoerd? Het is interessant om intern een poll te draaien hoe ze deze hebben ervaren. Uit onderzoek blijkt namelijk dat meer dan één op de drie Nederlandse werknemers bang is voor het eindejaarsgesprek. Deze angst levert...

Duurzame inzetbaarheid is meer dan een fitnessprogramma

Duurzame inzetbaarheid is meer dan een fitnessprogramma

Duurzame inzetbaarheid blijft een hot topic in de HR. In de voorspellingen van experts voor 2018 staat hij standaard in de top 5. De lifetime employer is namelijk aan het uitsterven en bedrijven moeten aan de slag om medewerkers te behouden. Medewerkers willen...

Tips voor leidinggeven aan jonge medewerkers

Tips voor leidinggeven aan jonge medewerkers

Leidinggeven aan jonge medewerkers, de huidige generatie Y, heeft meer valkuilen dan je je misschien denkt. De jobhoppers snakken namelijk naar stabiliteit en meer erkenning, maar krijgen dit vaak niet waardoor ze weer vertrekken. Working RebelZ geeft jou praktische...

Waarom je functioneringsgesprekken gaat afschaffen

Waarom je functioneringsgesprekken gaat afschaffen

Al vele grote bedrijven gingen je voor. Zij stopten met functioneringsgesprekken. Het verouderde model kan volgens hen niet meer mee met deze tijd en is dan ook eerder een tijdsverspilling dan constructief. Uitzendbureau Working RebelZ neemt je mee in deze denkwijze...

7 miljoen verzuimdagen door werkstress

7 miljoen verzuimdagen door werkstress

Het AD kopte begin november met “Jonge baas herkent stress niet goed genoeg op de werkvloer”. Uit onderzoek blijkt dat 57% van de managers tot 40 jaar niet weten hoe zij de signalen van stress bij anderen kunnen herkennen. Coaching voor deze managers is dus hard...

Crisis stoomde serieuze bijbaan studenten klaar

Crisis stoomde serieuze bijbaan studenten klaar

Het economisch herstel in Nederland gaat sneller dan gedacht. Na de vele gedwongen ontslagen tijdens de crisis staan nu eindelijk weer de lichten op groen. Het aantal vacatures steeg de afgelopen maanden flink. Deze inhaalslaag is al een tijd aan de gang, maar nu...

Salarisverhoging? Vraag maar aan je collega’s

Salarisverhoging? Vraag maar aan je collega’s

Wil jij weten hoe je presteert? Bij steeds meer bedrijven hoef je niet tot je halfjaarlijkse evaluatiegesprek te wachten. Om generatie Y geboeid te houden ontstaat de omslag naar een feedbackcultuur. Een stap verder is dat de gehele afdeling bepaalt wie er...

Maak kennis met de Einstein (Y) generatie

Maak kennis met de Einstein (Y) generatie

Generatie Y bestaat uit 13% van de Nederlandse bevolking. Het is de generatie die op dit moment de arbeidsmarkt betreed en/of junior en medior functies bezet. De groep, die bekend staat als o.a. Millenials, Einsteins en de Google generatie, kijkt anders tegen werk aan...

× Chatten? Available from 08:00 to 18:00